Prof. Dr. Bernd Glazinski

Founder German Institute Wilhelm von Humboldt University UAC-Mansôa

Prof. Dr. Bernd Glazinski is the founder of the Wilhelm von Humboldt University Institute.

After studying Educational Science, Latin and Philosophy he completed a PhD in Educational Science at the University of Cologne followed by a degree in Psychology (German Degree ’Diplom‘). Afterwards he worked as a self-employed consultant in the field of human resources and organizational development in various areas and organizations while establishing his own company MSA GmbH. In 2000 he became a fulltime Professor at Rheinische Fachhochschule Köln (University of Applied Sciences – Cologne) in the field of business and law, with a focus on industrial psychology and human resources management, followed by various international academic fellowships until he finally decided in 2021 to settle down in Mansôa, Guinea-Bissau.

Curriculum vitae

Education and training

1991: Degree in Educational Science, Latin and Philosophy (Magister Artium), University of Cologne
1992: Doctor’s degree in Educational Science about "Die Antike als Bildungsgegenstand bei Wilhelm von Humboldt", University of Cologne
1995: Degree in Psychology (German Degree ’Diplom‘), University of Cologne

Working experience

1991: Working as a consultant in the field of human resources and organizational development in various areas and organizations
1994: Establishment of the MSA GmbH; CEO and Consulting Partner
2000: Professorship at the Rheinische Fachhochschule Köln (University of Applied Sciences – Cologne) in the field of business and law, with a focus on industrial psychology and human resources management
2003: Foundation of the CologneResearchCenter (Institut für Angewandte Managementforschung / An-Institut der Rheinischen FH Köln); Director
2008–2012: Professor at the ’Institute of Applied Psychology‘ at the Comenius University, Bratislava; study leader of the ’Master of Social and Work Psychology‘ degree program, Cologne; parallel work on international scientific projects and a variety of publications and lectures
2010–2015: Director of the pfm medical institute gGmbH (at the Mannheim Institute of Public Health, Social and Preventive Medicine)
2012: Occupation Fellow at Mannheim Institute of Public Health
2012: Occupation Academic Fellow at PAN-European University Bratislava
2012: Establishment of H1 Unique Inspiration GmbH; CEO
2021: Founding of the Wilhelm von Humboldt University Institute, Mansôa, Guinea-Bissau; Rector of the University
2021: Founding of the Fundação Bernd Glazinski Foundation, Guinea-Bissau; Director

Research interests

Cross-industrial projects and experience in the following areas:

Managing complexity and global market challenges
International individual and group coaching
International trainings
Executive selection, training and development
Training in leadership tools, human resources management, motivation and change management
Micro-invasive change management
Conceptual design and development of tools and methods (performance review questionnaires, employee surveys, target setting systems, case studies, assessment center, development / orientation center, evaluation systems)
International organizational diagnostics and development (for-profit and non-profit organisations)
Consultancy and supervision of development processes in teams and divisions
Consultancy for in- and outsourcing processes
After-sales management – internal and external distribution of services
Services management
Retail management
Strategic adjustments of retail structures
Strategic hotel management
Strategic brand conceptualizing and management

Publications

Books

Glazinski, B., Obermann, K. (2016). Komplexität und Kontrolle: Wirklichkeit und individuelle Haltung im digitalen Zeitalter, Köln: Verlag für Angewandte Managementforschung.
Obermann, K., Müller, H., Müller, H.-H., Glazinski, B. (Hrsg.) (2016). The German Health Care System: Accessing in the German Health Care Market, Heidelberg: medhochzwei Verlag.
Glazinski, B. (2007). Innovatives Change Management: Strategie, Organisation und Verhalten erfolgreich integrieren, Weinheim: Wiley VCh.
Glazinski, B., Schulte-Mathmann, M. (2006). Personalentwicklung als Investition: Eine neue Dimension des Führens, Köln: Verlag für Angewandte Managementforschung.
Glazinski, B. (2004). Strategische Unternehmensentwicklung: Krisensignale frühzeitig erkennen und abwenden, Wiesbaden: Gabler Verlag.
Glazinski, B. (1992). Antike und Moderne: Die Antike als Bildungsgegenstand bei Wilhelm von Humboldt, Aachen: Shaker Verlag.

Articles (selection)

Glazinski, B. (2014). Der Organisationsstatus. Organisationsentwicklung – Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management, Februar 2014, 86.
Höhn, K., Besier, W., Glazinski, B., Obermann, K. (2011). Aufsuchendes Case Management in der Hausarztpraxis – ökonomische Analyse einer Versorgungsprozess-Innovation. Tagungsband, Jahrestagung 2011 Deutsche Gesellschaft für Gesundheitsökonomie, Bayreuth, 84.
Höhn, K., Besier, W., Glazinski, B., Obermann, K. (2011). Proactive Case Management in Ambulatory Care. An Economic Analysis of an Innovative Care Process. 8th World Congress on Health Economics, Toronto.
Piendl, U., Jarczok, M. N., Besier, W., Mayer, M., Glazinski, B. A primary care case management program for patients with diabetes mellitus type 2: insights from a multiperspective qualitative study.
Obermann, K., Scheppe, J., Glazinski, B. (2013). More than figures? Qualitative research in health economics. Health Econ 22, 253–257.
Jarczok, M., Jarczok, M. N., Besier, W., Mayer, M., Glazinski, B., Obermann, K. (2012). A key to the heart of CHD patients? – A randomized controlled trial study protocol. American Psychosomatic Society annual scientific meeting, Athens.
Glazinski, B., Bleikertz, T. (2011). Widerstand in der Psychotherapie. In: Glazinski, B., Kramer, J. (Hrsg.), Kairos 1/2011, 64–95.
Glazinski, B., Bleikertz, T. (2011). Paradoxien durch Selbstorganisation nutzen. In: Kairos 1/2011, 114–145.
Glazinski, B., Neumann, A. (2011). Widerstand – Hindernis oder Gewinn. LVT Lebensmittel Industrie 7/8, 38–39.
Glazinski, B. (2010). Verhandlungen: Abgabe und Übernahme einer Praxis. Köln: Deutscher Ärzte-Verlag, 55–60.
Glazinski, B. (2010). Six Sigma in der Dienstleistung. In: Kairos 1/2010, 6–23.
Glazinski, B. (2009). Psychologische Aspekte der Unternehmensnachfolge im Kontext inhaber- und familiengeführter mittelständischer Unternehmen. In: Kairos 1/2009, 116–130.
Glazinski, B. (2009). High Potentials in Hybrid Work Structures. In: Psychological aspects of actuating young talented managers, 17–31, University of Bratislava.
Glazinski, B., Bleikertz, T. (2008). Organisation – Wirklichkeit – Metapher. In: Kairos 1/2008, 66–104.
Glazinski, B., Bleikertz, T. (2008). Möglichkeiten von alternativen Karrieremodellen. In: Kairos 2/2008, 126–139.
Glazinski, B. (2007). Analyse des organisationalen Reifegrades als Instrument zur Diagnose strategischer Potentiale in Organisationen. In: Bergmann, M., Faix, A. (Hrsg.), Controlling als Instrument der Unternehmensführung, 133–168, Berlin.
Glazinski, B. (2006). Übernahmeverhandlungen erfolgreich führen. In: Fahlbusch, R., Kirschner, G., Wigge, P. (Hrsg.), Arzt und Praxisabgabe, 29–34.
Glazinski, B. (2006). Sinn von Organisationen. In: Kairos 1/2006, 8–39.
Glazinski, B., Blatt, J. (2006). Erfolgsfaktoren im Vermittlungsmanagement. In: Kairos 1/2006, 74–109.
Glazinski, B. (2005). Personalauswahl und Führung in der Arztpraxis. In: Wirtschaftlich erfolgreich in der Arztpraxis, 93–119.
Glazinski, B., Riedel, R.-R., Schmitz, U. (2005). Die Gestaltung des praxisindividuellen IGeL-Konzepts, 149–162.
Glazinski, B., Kramer, J. (2005). Kommunikation in Change-Prozessen – Mitarbeiter erreichen und Verhalten ändern. JPPR-Online 4/2005.
Glazinski, B., Stuhlsatz, S. (2004). Das Konzept des Veränderungsmanagers im Change Management. JPPR-Online 2/2004.
Glazinski, B., Rockrohr, G. (2004). Work-Life-Balance – aus theoretischer und aus praktischer Sicht. In: Seebacher, U. G., Klaus, G., Handbuch für Führungskräfte-Entwicklung.
Glazinski, B., Rockrohr, G. (2004). Erfolgreiches Veränderungsmanagement. SEM/Radar 1/2004, 35–58.
Glazinski, B., Rockrohr, G. (2003). Was nützt Unternehmen die Work-Life-Balance? PERSONAL 11/2003, 14–16.
Glazinski, B., Rockrohr, G. (2003). Unternehmen brauchen dringend erfolgreiche Veränderungsprozesse! PERSONAL 12/2003, 52–54.
Glazinski, B. (1997). Teamarbeit im Vertrieb – Erfolgsrezept oder Schlagwort? ORGA-Handbuch Außendienst 1, Gruppe 5/3.
Glazinski, B. (1996). Das Assessment-Center – Hürde oder Sprungbrett? In: v. Landsberg, G. (Hrsg.), Karriere Führer Hochschulen 18(1), 117f.
Glazinski, B., Grünewald, L. (1995). Personal-Controlling am Beispiel Bildungs-Controlling. In: Franke, R., Kötzle, A. (Hrsg.), Controlling der Unternehmensbereiche, 144–167.